EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA POLSEK PIYUNGAN
| Main Authors: | Wibowo, Danang Hadi, Assery, Syeh, Novitasari, Dwi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprint.stieww.ac.id/1311/1/181104008%20DANANG%20HADI%20WIBOWO%201-3.pdf http://eprint.stieww.ac.id/1311/2/181104008%20DANANG%20HADI%20WIBOWO%204-5.pdf http://eprint.stieww.ac.id/1311/ http://stieww.ac.id |
| ctrlnum |
1311 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprint.stieww.ac.id/1311/</relation><title>EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA POLSEK PIYUNGAN</title><creator>Wibowo, Danang Hadi</creator><creator>Assery, Syeh</creator><creator>Novitasari, Dwi</creator><subject>Manajemen Sumber Daya Manusia</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk 1) Memahami kinerja Polsek Piyungan, 2) Memahami penyebab kinerja pegawai Polsek Piyungan belum optimal. 3) Memahami upaya peningkatan kinerja Polsek Piyungan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif. Hasil penelitian adalah kinerja Polsek Piyungan meliputi: Kepemimpinan; Jaringan sosial; komunikasi; pengendalian emosi; agen perubahan; integritas; empati; pengelolaan administrasi; kreativitas; dan kemandirian. Kendala-kendala yang sering terjadi dalam meningkatkan kinerja anggota Polri di Polsek Piyungan adalah perencanaan yang kurang baik sehingga menimbulkan permasalahan baru dilapangan, ada anggota yang kurang memiliki motivasi untuk mengembangkan diri dan kurangnya personel sehingga pelaksanaan tugas kurang optimal. Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja Polsek Piyungan adalah : Meningkatkan Paradigma Baru dalam pelayanan kepada Masyarakat yang lebih Humanis, Meningkatkan koordinasi dan melakukan pembinaan berkelanjutan dengan Polda DIY dan Polres Bantul, Meningkatkan kerjasama dengan Polda DIY dan Polres Bantul (kebijakan dan alokasi anggaran yang memadai), Koordinasi dengan Polda maupun Polres dalam hal penguatan personel (penambahan), Meningkatkan pengembangan SDM dengan pendidikan formal, meningkatkan kompetensi anggota Polsek Piyungan (dengan Diklat), melakukan studi banding, Meningkatkan rapat koordinasi dan perencanaan kerja, Meningkatkan sosialisasi kepada masyarakat dengan program kerja Polsek Piyungan, Meningkatkan sarana dan prasarana, membangun tim work audit mutu oleh lembaga independen.
Kata kunci: evaluasi kinerja, Polsek</description><date>2020-10-10</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprint.stieww.ac.id/1311/1/181104008%20DANANG%20HADI%20WIBOWO%201-3.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprint.stieww.ac.id/1311/2/181104008%20DANANG%20HADI%20WIBOWO%204-5.pdf</identifier><identifier> Wibowo, Danang Hadi and Assery, Syeh and Novitasari, Dwi (2020) EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA POLSEK PIYUNGAN. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha. </identifier><relation>http://stieww.ac.id</relation><recordID>1311</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Wibowo, Danang Hadi Assery, Syeh Novitasari, Dwi |
| title |
EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA POLSEK PIYUNGAN |
| publishDate |
2020 |
| topic |
Manajemen Sumber Daya Manusia |
| url |
http://eprint.stieww.ac.id/1311/1/181104008%20DANANG%20HADI%20WIBOWO%201-3.pdf http://eprint.stieww.ac.id/1311/2/181104008%20DANANG%20HADI%20WIBOWO%204-5.pdf http://eprint.stieww.ac.id/1311/ http://stieww.ac.id |
| contents |
Penelitian ini bertujuan untuk 1) Memahami kinerja Polsek Piyungan, 2) Memahami penyebab kinerja pegawai Polsek Piyungan belum optimal. 3) Memahami upaya peningkatan kinerja Polsek Piyungan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif. Hasil penelitian adalah kinerja Polsek Piyungan meliputi: Kepemimpinan; Jaringan sosial; komunikasi; pengendalian emosi; agen perubahan; integritas; empati; pengelolaan administrasi; kreativitas; dan kemandirian. Kendala-kendala yang sering terjadi dalam meningkatkan kinerja anggota Polri di Polsek Piyungan adalah perencanaan yang kurang baik sehingga menimbulkan permasalahan baru dilapangan, ada anggota yang kurang memiliki motivasi untuk mengembangkan diri dan kurangnya personel sehingga pelaksanaan tugas kurang optimal. Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja Polsek Piyungan adalah : Meningkatkan Paradigma Baru dalam pelayanan kepada Masyarakat yang lebih Humanis, Meningkatkan koordinasi dan melakukan pembinaan berkelanjutan dengan Polda DIY dan Polres Bantul, Meningkatkan kerjasama dengan Polda DIY dan Polres Bantul (kebijakan dan alokasi anggaran yang memadai), Koordinasi dengan Polda maupun Polres dalam hal penguatan personel (penambahan), Meningkatkan pengembangan SDM dengan pendidikan formal, meningkatkan kompetensi anggota Polsek Piyungan (dengan Diklat), melakukan studi banding, Meningkatkan rapat koordinasi dan perencanaan kerja, Meningkatkan sosialisasi kepada masyarakat dengan program kerja Polsek Piyungan, Meningkatkan sarana dan prasarana, membangun tim work audit mutu oleh lembaga independen.
Kata kunci: evaluasi kinerja, Polsek |
| id |
IOS6163.1311 |
| institution |
STIE Widya Wiwaha |
| institution_id |
2374 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan STIE Widya Wiwaha |
| library_id |
1870 |
| collection |
Repository: STIE Widya Wiwaha |
| repository_id |
6163 |
| subject_area |
Generalities(Karya Umum) |
| city |
KOTA YOGYAKARTA |
| province |
DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA |
| repoId |
IOS6163 |
| first_indexed |
2020-11-19T06:19:45Z |
| last_indexed |
2020-11-19T06:19:45Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1685964612132929536 |
| score |
17.538404 |