Cover Image

EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA DITSAMAPTA POLDA D.I. YOGYAKARTA

Main Authors: Kuncoro, Cornelius Dedy, Assery, Syeh, Novitasari, Dwi
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2020
Subjects:
Manajemen Sumber Daya Manusia
Online Access: http://eprint.stieww.ac.id/1310/1/181104002%20CORNELIUS%20DEDY%20KUNCORO%201-3.pdf
http://eprint.stieww.ac.id/1310/2/181104002%20CORNELIUS%20DEDY%20KUNCORO%204-5.pdf
http://eprint.stieww.ac.id/1310/
http://stieww.ac.id
ctrlnum 1310
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprint.stieww.ac.id/1310/</relation><title>EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA DITSAMAPTA POLDA D.I. YOGYAKARTA</title><creator>Kuncoro, Cornelius Dedy</creator><creator>Assery, Syeh</creator><creator>Novitasari, Dwi</creator><subject>Manajemen Sumber Daya Manusia</subject><description>Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) Memahami kinerja pegawai pada Ditsamapta Polda D.I. Yogyakarta. 2) Memahami penyebab kinerja pegawai pada Ditsamapta Polda D.I. Yogyakarta belum optimal. 3) Memahami upaya meningkatkan kinerja kinerja pegawai pada Ditsamapta Polda D.I. Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Hasil Penelitian Kinerja Pegawai Pada Ditsamapta Polda DIY secara umum dapat dikatakan sudah baik tetapi belum optimal, berdasarkan nilai akhir kinerja masing-masing pegawai dengan mengakumulasikan nilai Sasaran Kerja dan Perilaku kerja secara keseluruhan sehingga dapat disimpulkan berada pada level &#x201C;baik&#x201D;. Kinerja pegawai belum optimal karena pada Kantor Polda, 1) tingkat kedisiplinan kerja yang ada memang sudah dikatakan cukup baik, namun Ketepatan Waktu masih perlu ada peningkatan lagi supaya pekerjaan dapat selesai sesuai waktu yang ditargetkan. 2) Kendala yang paling banyak dihadapi dalam menyelesaikan pekerjaan yaitu saat bekerja di lapangan ketika terjadi suatu kejadian perkara dan ada barang bukti yang nyata maupun harus dicari atau di investigasi dulu. Banyaknya inventarisasi barang bukti maupun barang bukti baru maupun yang beresiko yang menjadikan terkurasnya kinerja Pegawai pada Ditsamapta Polda, 3) Dimensi pengorganisasian yang ada pada Pegawai pada Ditsamapta Polda masih harus ditingkatkan lagi. Hal itu disebabkan karena masih ada beberapa pegawai yang menempati jabatan yang belum sesuai dengan bidang yang dikuasainya. Para aparatur menilai bahwa hanya dengan beradaptasi kemudian dapat menguasai ilmu yang bukan bidangnya. Upaya meningkatkan kinerja 1) Kemampuan teamwork antara atasan dan bawahan sertaantar sesama pegawai cukup baik, terlihat dari nilai Sasaran Kerja Pegawai yangmeliputi Kuantitas pekerjaan yang diberikan, kualitas pekerjaan yang diharapkan,efektifitas dan efisiensi biaya yang ditargetkan telah menunjukkan hasil yang baik dituntut untuk selalu melaksanakanpekerjaan sebaik-baiknya, kalau bisa dicapai hasil yang lebih baik, 2) Pengukuran kualitas pekerjaan dengan melibatkan semua individu yang terkait dalam pekerjaantersebut yang dapat menjadi sumber informasi untuk menilai proses pelaksanaan pekerjaan tersebut.3) Setiap pekerjaan yangdilakukan oleh para pegawai memiliki standar waktu yang telah ditentukan. 4) Efektivitas biaya mengenai tingkatan dimana penggunaan sumberdana organisasi yang mana didalamnya menyangkut penggunaan keuangan dimaksimalkan untuk mendapatkan hasil yang tertinggi atau pengurangan kerugian dari tiap unit.&#xD; Kata kunci: evaluasi kinerja, Ditsamapta Polda</description><date>2020-10-10</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprint.stieww.ac.id/1310/1/181104002%20CORNELIUS%20DEDY%20KUNCORO%201-3.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprint.stieww.ac.id/1310/2/181104002%20CORNELIUS%20DEDY%20KUNCORO%204-5.pdf</identifier><identifier> Kuncoro, Cornelius Dedy and Assery, Syeh and Novitasari, Dwi (2020) EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA DITSAMAPTA POLDA D.I. YOGYAKARTA. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha. </identifier><relation>http://stieww.ac.id</relation><recordID>1310</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Kuncoro, Cornelius Dedy
Assery, Syeh
Novitasari, Dwi
title EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA DITSAMAPTA POLDA D.I. YOGYAKARTA
publishDate 2020
topic Manajemen Sumber Daya Manusia
url http://eprint.stieww.ac.id/1310/1/181104002%20CORNELIUS%20DEDY%20KUNCORO%201-3.pdf
http://eprint.stieww.ac.id/1310/2/181104002%20CORNELIUS%20DEDY%20KUNCORO%204-5.pdf
http://eprint.stieww.ac.id/1310/
http://stieww.ac.id
contents Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) Memahami kinerja pegawai pada Ditsamapta Polda D.I. Yogyakarta. 2) Memahami penyebab kinerja pegawai pada Ditsamapta Polda D.I. Yogyakarta belum optimal. 3) Memahami upaya meningkatkan kinerja kinerja pegawai pada Ditsamapta Polda D.I. Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Hasil Penelitian Kinerja Pegawai Pada Ditsamapta Polda DIY secara umum dapat dikatakan sudah baik tetapi belum optimal, berdasarkan nilai akhir kinerja masing-masing pegawai dengan mengakumulasikan nilai Sasaran Kerja dan Perilaku kerja secara keseluruhan sehingga dapat disimpulkan berada pada level “baik”. Kinerja pegawai belum optimal karena pada Kantor Polda, 1) tingkat kedisiplinan kerja yang ada memang sudah dikatakan cukup baik, namun Ketepatan Waktu masih perlu ada peningkatan lagi supaya pekerjaan dapat selesai sesuai waktu yang ditargetkan. 2) Kendala yang paling banyak dihadapi dalam menyelesaikan pekerjaan yaitu saat bekerja di lapangan ketika terjadi suatu kejadian perkara dan ada barang bukti yang nyata maupun harus dicari atau di investigasi dulu. Banyaknya inventarisasi barang bukti maupun barang bukti baru maupun yang beresiko yang menjadikan terkurasnya kinerja Pegawai pada Ditsamapta Polda, 3) Dimensi pengorganisasian yang ada pada Pegawai pada Ditsamapta Polda masih harus ditingkatkan lagi. Hal itu disebabkan karena masih ada beberapa pegawai yang menempati jabatan yang belum sesuai dengan bidang yang dikuasainya. Para aparatur menilai bahwa hanya dengan beradaptasi kemudian dapat menguasai ilmu yang bukan bidangnya. Upaya meningkatkan kinerja 1) Kemampuan teamwork antara atasan dan bawahan sertaantar sesama pegawai cukup baik, terlihat dari nilai Sasaran Kerja Pegawai yangmeliputi Kuantitas pekerjaan yang diberikan, kualitas pekerjaan yang diharapkan,efektifitas dan efisiensi biaya yang ditargetkan telah menunjukkan hasil yang baik dituntut untuk selalu melaksanakanpekerjaan sebaik-baiknya, kalau bisa dicapai hasil yang lebih baik, 2) Pengukuran kualitas pekerjaan dengan melibatkan semua individu yang terkait dalam pekerjaantersebut yang dapat menjadi sumber informasi untuk menilai proses pelaksanaan pekerjaan tersebut.3) Setiap pekerjaan yangdilakukan oleh para pegawai memiliki standar waktu yang telah ditentukan. 4) Efektivitas biaya mengenai tingkatan dimana penggunaan sumberdana organisasi yang mana didalamnya menyangkut penggunaan keuangan dimaksimalkan untuk mendapatkan hasil yang tertinggi atau pengurangan kerugian dari tiap unit. Kata kunci: evaluasi kinerja, Ditsamapta Polda
id IOS6163.1310
institution STIE Widya Wiwaha
institution_id 2374
institution_type library:university
library
library Perpustakaan STIE Widya Wiwaha
library_id 1870
collection Repository: STIE Widya Wiwaha
repository_id 6163
subject_area Generalities(Karya Umum)
city KOTA YOGYAKARTA
province DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
repoId IOS6163
first_indexed 2020-11-19T06:19:45Z
last_indexed 2020-11-19T06:19:45Z
recordtype dc
_version_ 1685964612128735232
score 17.538404

Lihat Juga