Cover Image

ANALISIS BUDAYA KERJA, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KEBUMEN

Main Authors: Paripurna, Fatma Dewi, Sutikno, Bayu, Chasanah, Uswatun
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2019
Subjects:
Manajemen Sumber Daya Manusia
Online Access: http://eprint.stieww.ac.id/1064/1/172903845%20FATMA%20DEWI%20PARIPURNA%201-3.pdf
http://eprint.stieww.ac.id/1064/2/172903845%20FATMA%20DEWI%20PARIPURNA%204-5.pdf
http://eprint.stieww.ac.id/1064/
http://stieww.ac.id
ctrlnum 1064
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprint.stieww.ac.id/1064/</relation><title>ANALISIS BUDAYA KERJA, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KEBUMEN</title><creator>Paripurna, Fatma Dewi</creator><creator>Sutikno, Bayu</creator><creator>Chasanah, Uswatun</creator><subject>Manajemen Sumber Daya Manusia</subject><description>Dalam sebuah Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah, pegawai merupakan penggerak semua aktivitas, sehingga jika kinerja pegawai baik maka kinerja Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah juga akan meningkat. Hal itu dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Kinerja merupakan suatu hasil perilaku yang dinilai oleh beberapa kriteria atau standar mutu (Siswanta, 2009: 80). Budaya kerja yang baik tentunya membawa dampak baik bagi instansi. Sebuah instansi tentu diciptakan dengan tujuan serta visi tertentu. Dibutuhkan kerja sama tim untuk bisa mencapai tujuan tersebut secara efektif dan benar-benar menghasilkan. Dalam rangka menggali dan mengembangkan potensi dari sumber daya manusia di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah perlu secara sistematis dan berkelanjutan dikembangkan, tidak hanya dibicarakan tetapi dibuktikan dalam praktik yang nyata. Sumber daya manusia yang memiliki kualitas dan kuantitas yang bermutu maka dapat memberikan dampak yang positif bagi perkembangan Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah untuk ke depannya. Untuk membuktikan secara empirik (nyata) bahwa budaya kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen. Untuk membuktikan secara empirik (nyata) bahwa kedisiplinan, motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai.&#xD; Penelitian ini merupakan penelitian observasional atau non eksperimental pada pegawai. Pengambilan data dengan menggunakan pendekatan waktu cross sectional yaitu metode pengumpulan data yang dilakukan dengan cara observasi data variabel bebas dan variabel terikatnya hanya satu kali pada satu saat (Notoadmodjo, 2008: 90). populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen yang berjumlah 60 orang. Uji t bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan Budaya Kerjai terhadap peningkatan kinerja tenaga kerja secara parsial</description><date>2019-09-28</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprint.stieww.ac.id/1064/1/172903845%20FATMA%20DEWI%20PARIPURNA%201-3.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprint.stieww.ac.id/1064/2/172903845%20FATMA%20DEWI%20PARIPURNA%204-5.pdf</identifier><identifier> Paripurna, Fatma Dewi and Sutikno, Bayu and Chasanah, Uswatun (2019) ANALISIS BUDAYA KERJA, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KEBUMEN. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha. </identifier><relation>http://stieww.ac.id</relation><recordID>1064</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Paripurna, Fatma Dewi
Sutikno, Bayu
Chasanah, Uswatun
title ANALISIS BUDAYA KERJA, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KEBUMEN
publishDate 2019
topic Manajemen Sumber Daya Manusia
url http://eprint.stieww.ac.id/1064/1/172903845%20FATMA%20DEWI%20PARIPURNA%201-3.pdf
http://eprint.stieww.ac.id/1064/2/172903845%20FATMA%20DEWI%20PARIPURNA%204-5.pdf
http://eprint.stieww.ac.id/1064/
http://stieww.ac.id
contents Dalam sebuah Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah, pegawai merupakan penggerak semua aktivitas, sehingga jika kinerja pegawai baik maka kinerja Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah juga akan meningkat. Hal itu dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Kinerja merupakan suatu hasil perilaku yang dinilai oleh beberapa kriteria atau standar mutu (Siswanta, 2009: 80). Budaya kerja yang baik tentunya membawa dampak baik bagi instansi. Sebuah instansi tentu diciptakan dengan tujuan serta visi tertentu. Dibutuhkan kerja sama tim untuk bisa mencapai tujuan tersebut secara efektif dan benar-benar menghasilkan. Dalam rangka menggali dan mengembangkan potensi dari sumber daya manusia di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah perlu secara sistematis dan berkelanjutan dikembangkan, tidak hanya dibicarakan tetapi dibuktikan dalam praktik yang nyata. Sumber daya manusia yang memiliki kualitas dan kuantitas yang bermutu maka dapat memberikan dampak yang positif bagi perkembangan Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah untuk ke depannya. Untuk membuktikan secara empirik (nyata) bahwa budaya kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen. Untuk membuktikan secara empirik (nyata) bahwa kedisiplinan, motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian observasional atau non eksperimental pada pegawai. Pengambilan data dengan menggunakan pendekatan waktu cross sectional yaitu metode pengumpulan data yang dilakukan dengan cara observasi data variabel bebas dan variabel terikatnya hanya satu kali pada satu saat (Notoadmodjo, 2008: 90). populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen yang berjumlah 60 orang. Uji t bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan Budaya Kerjai terhadap peningkatan kinerja tenaga kerja secara parsial
id IOS6163.1064
institution STIE Widya Wiwaha
institution_id 2374
institution_type library:university
library
library Perpustakaan STIE Widya Wiwaha
library_id 1870
collection Repository: STIE Widya Wiwaha
repository_id 6163
subject_area Generalities(Karya Umum)
city KOTA YOGYAKARTA
province DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
repoId IOS6163
first_indexed 2019-11-26T06:29:09Z
last_indexed 2020-05-07T04:59:06Z
recordtype dc
_version_ 1685964610807529472
score 17.538404

Lihat Juga