Sistem Penunjang Keputusan dalam Evaluasi Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SAW pada PT. Sierad Produce
| Main Author: | Frindo, Muhammad Meky |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf Journal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Teknik Informatika Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/informatika/article/view/1424 http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/informatika/article/view/1424/pdf |
Daftar Isi:
- Pengukurankinerjakaryawanpadasuatuperusahaansangatpenting gunauntukevaluasidanperencanaanmasadepan.Penilaianprestasikerjapentingbagi perusahaanuntukmenetapkan tindakankebijaksanaan selanjutnya.Penilaicenderungberanggapanbahwadiaharusbersikapbaikterhadapkarywannya,jadi nilai yangdiberikanbaikterhadapsemuaaspek penilaian. Bias, penilaiseringkalidipengaruhioleh faktor:umur,rasdanjeniskelaminsehinggasangatmempengaruhi peringkatkaryawan.Dalam penelitianini akanmenganalisadanmenerapkanmetodeSAWpadaFuzzy MultipleAtributeDecisionMakinguntukmengevaluasi kinerjakaryawan dengan tujuansebagaibahan pertimbanganbagimanajemen khususnya bagianHRDuntukmengambilkeputusan dalamhalmemberikan promosi kenaikanjabatan,kenaikanpangkatmaupunmemberikansanksiatauteguran bagikaryawanitusendiri.Berdasarkanhasileksperimendalampenelitianini penerapanmetode SAW untukevaluasikinerjakaryawandengan menggunakandatasamplingalternatifsebanyak 50alternatifdankriteria sebanyak5kriteriaterbukti bahwametodeSAWuntukmelakukanevaluasi kinerjakarywanmenghasilkan nilai preferensi sebesar13.7473.Dan dengan angkamarginerrorsebesar0,404%dapatdisimpulkanbahwametode SAW memberikantingkatakurasiyangoptimal dalammengevaluasi kinerja karyawan.