PENGARUH PELATIHAN, BUDAYA KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) LEMATANG ENIM – KAB. MUARA ENIM
| Main Author: | Monita Hastarina, NIM. 92218004 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/7688/1/92218004_BAB%20I_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/7688/2/92218004_BAB%20II_SAMPAI_BAB%20AKHIR.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/7688/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini di lakukan untuk melihat pengaruh antar variabel penelitian yaitu Pelatihan, Budaya Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Lematang Enim – Kabupaten Muara Enim. Desain penelitian berbentuk penelitian kausalitas dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Lematang Enim Kabupaten Muara Enim. Teknik pengambilan sampel adalah dengan menggunakan ketentuan Slovin dengan margin error (5%) dan di dapatlah jumlah sampel sebesar 124 orang karyawan PDAM Lematang Enim. Untuk menjawab permasalahan penelitian, laporan ini disusun dalam empat bagian yaitu : (1) Uji Instrument Penelitian, (2) Uji Asumsi Klasik Penelitian, (3) Analisis Deskriptif Variabel Penelitian dan (4) Analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) Variabel Pelatihan (X1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Variabel Budaya Kerja (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Variabel Komitmen Organisasi (X3) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Pelatihan, Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan