PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN SERTA KOMUNIKASI INTERPERSONALTERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG
| Main Author: | M. JAUHARI, NIM. 92210026 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/7461/1/92210026_BAB%20I_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/7461/2/92210026_BAB%20II_SAMPAI_BAB%20TERAKHIR.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/7461/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilaksnakan dengan rumusan masalah: 1. Bagaimana Motivasi dan Pelatihan serta Komunikasi Interpersonal secara bersama-sama mempengerahui kinerja karyawan tetap Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang, 2. Bagaimana Motivasi mempengaruhi kinerja karyawan tetap Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang, 3. Bagaimana Pelatihan mempengaruhi kinerja karyawan tetap Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang, 3. Bagaimana Komunikasi Interpersonal mempengaruhi kinerja karyawan tetap Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang.Tujuan dari penelitian ini adalah : a. Untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Pelatihan serta Komunikasi Interpersonal secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan tetap Kantor Pusat AdministrasiUniversitas Muhammadiyah Palembang. b. Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan tetap Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang. C. Untuk mengetahui pengaruh Pelatihan terhadap kinerja karyawan tetap Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang. d. Untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap kinerja karyawan tetap Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang. Desain yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif yang bersipat kausalitas dengan membagi variabel penelitian ini kedalam variabel bebas yaitu variabel Motivasi (X1) dan Pelatihan (X2) serta Komunikasi Interpersonal (X3) serta variabel terikat yaitu kinerja karyawan tetap Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang yang berjumlah 109 orang. Data yang digunakan adalah data data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Dari hasil uji statistic dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel motivasi dan pelatihan serta komunikasi interpersonal secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan tetap Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang. Berdasarkan hasil perhitungan regresi berganda diperoleh persamaan Y= 0,737 + 0,344X1+0,314X2+0,209X3. Persamaan tersebut menunjukanbahwa nilai koefisien regres imotivasi (X1) sebesar 0,344, dan nilai koefisien regresi pelatihan (X2) sebesar 0,314 sertakoefisien regresi komunikasi interpersonal (X3) sebesar 0,209.Pengujianhi potesis dilakukan baik secara bersama-sama maupun secara parsial untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Secara bersama-sama terdapat pengaruh motivasi dan pelatihan serta komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan tetap Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang, dimana dari hasil perhitungan besarnya F-hitung (57,149)> F-tabel (2,70) dengan probabilitas sebesar 0,000 < alpha yang digunakan (0,05). Secara parsial terdapat pengaruh motivasi dan pelatihan serta komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan tetap Kantor Pusat Adminstrasi Universitas Muhammadiyah Palembang, dimana dari hasil perhitungan diperoleh t hitung variabel motivasi 4,081 dengan probabilitas 0,000, t hitung variabel pelatihan 3,510 dengan probabilitas 0,001, t hitung variabel komunikasi interpersonal 2,640 dengan probabilitas 0,010. Kata kunci: Motivasi, Pelatihan serta komunikasi interpersonal dan Kinerja karyawan.