PENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANYU KAHURIPAN (PKS) LALAN DESA KARANG AGUNG KECAMATAN LALAN KABUPATEN MUSI BANYUASIN
| Main Author: | MIKO KASA, NIM212015321 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/6916/1/212015321_BAB%20I_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/6916/2/212015321_BAB%20II_SAMPAI_BAB%20TERAKHIR.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/6916/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Miko Kasa /212015321/2020/ Pengaruh Kompensasi Karyawan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Banyu Kahuripan (Pks) Lalan Desa Karang Agung Kecamatan Lalan Kabupaten Musi Banyuasin. Rumusan-rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah Pengaruh Kompensasi Karyawan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Banyu Kahuripan (Pks) Lalan Desa Karang Agung Kecamatan Lalan Kabupaten Musi Banyuasin. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Lokasi penelitian ini beralamatkan di Desa Karang agung Kecamatan Lalan Kabupaten Musi Banyuasin Sumatera Selatan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 85 orang, dengan tehnik analisis Proportionate Stratified Random Sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda, uji F (simultan) dan uji t (parsial). Hasil pengujian yang telah dilakukan dari penelitian ini menunjukkan bahwa hasil perhitungan regresi linier berganda yang didapat Y=0,599+0,425X1+0,430X2, untuk uji F didapat Fhitung (31,44) > Ftabel (3,11), artinya ada pengaruh Kompensasi Karyawan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Banyu Kahuripan (Pks) Lalan, untuk uji t Variabel kompensasi karyawan (X1) diperoleh thitung (3,410) > ttabel (1,989), artinya kompensasi karyawan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji t variabel disiplin kerja (X2) diperoleh thitung (3,330) > ttabel (1,989), artinya disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi Karyawan, Disiplin Kerja dan Kinerja