Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alkon Sriwijaya Palembang
| Main Author: | VIA ANA LESTARI, NIM. 212016076 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/6765/1/212016076_BAB%20I_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/6765/2/212016076_BAB%20II_SAMPAI_BAB%20TERAKHIR.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/6765/ |
Daftar Isi:
- Rumusan masalah dalam Penelitian ini adalah adakah Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alkon Sriwijaya Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alkon Sriwijaya Palembang. Populasi penelitian di PT. Alkon Sriwijaya Palembang ini adalah 102 orang karyawan. Sampel terpilih sebanyak 50 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah Asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah Kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan tingkat signifikan 10%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y = -0,869+0,243X1+0,954X2. Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positi dan signifikan kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (81,037) > Ftabel (2,42) dengan signifikan 0,000 < sig α = 0,10. Secara parsial diketahui kompensasi bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,220) > ttabel ( 1,677) dengan signifikasi 0,031 < sig α = 0,10. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (11,721) > ttabel (1,677) dengan signifikasi 0,000 < sig α = 0,10. Uji koefisien determinasi 0,766 (76,6%) variabel kompensasi dan disiplin kerja mampu menjelaskan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan 23,4% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Kata kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan