pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di pt pln (persero) updk keramasan sumatera bagian selatan
| Main Author: | Lathifah, NIM. 212016198 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/6743/1/212016198_BAB%20I_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/6743/2/212016198_BAB%20II_SAMPAI_BAB%20TERAKHIR.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/6743/ |
Daftar Isi:
- Lathifah / 212016198 / 2020 / Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) UPDK Keramasan Sumbagsel. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) UPDK Keramasan Sumbagsel. Populasi dalam penelitian ini adalah 156 karyawan dengan sampel 61 responden. Penelitian ini diperoleh melalui kuesioner penelitian yang telah diisi oleh responden yang sudah ditentukan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukkan persamaan regresi :Y=1,005+0,076X1+0,237X2+0,050X3 artinya Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, apabila terjadi peningkatan pada Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi maka kinerja karyawan akan meningkat, dan sebaliknya Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi menurun maka kinerja karyawan akan menjadi rendah. Hasil uji koefisen determinasi menunjukkan variabel Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi mampu berkonstribusi menjelaskan perubahan yang terjadi pada kinerja karyawan sebesar 50,5%. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.