PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG
| Main Author: | BORA ALVIOLESA, NIM. 212011216 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/6221/1/212011216_BAB%20I_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/6221/2/212011216_BAB%20II_SAMPAI_BAB%20TERAKHIR.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/6221/ |
Daftar Isi:
- Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) adakah pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang, (2) adakah pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang. Tujuannya adalah (1) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang, dan (2) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Variabel dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja. Sampel penelitian ini adalah para karyawan Kantor Pusat Administrasi Universitas Muhammadiyah Palembang berjumlah 58 orang. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data adalah menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis data kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah rumus regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai hitung t hitung (3.724) > t tabel (1.269) sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai hitung t hitung (0.926) ≤ t tabel (1.269), dan secara bersama-sama disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai hitung f hitung (13.680) > f tabel (2.400). Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja