PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JALAMAS RAYA PALEMBANG
| Main Author: | M SYARIF HIDAYATULLAH, NIM. 212015205 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5793/1/212015205_BAB%20I_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5793/2/212015205_BAB%20II_BAB%20TERAKHIR.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5793/ |
Daftar Isi:
- Rumusan-rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Jalamas Raya Palembang. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Lokasi penelitian ini beralamatkan di Jl. Soekarno hatta No. 114-A RT. 048 RW 010 Kelurahan Demang Lebar Daun Kecamatan Ilir Barat I Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 44 orang, dengan tehnik proportionate stratified random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda, uji F (simultan), uji t (parsial) dan koefisien determinasi. Hasil pengujian yang telah dilakukan dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif kepemimpinan dan kompensasi dengan persamaan regresi linier berganda Y= 1,694 + 0,197X1+ 0,396X2. Hasil uji F diperoleh 8.224, lebih besar dari Ftabel (3.23), artinya ada pengaruh signifikan kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jalamas Raya Palembang. Hasil uji t variabel kepemimpinan (X1) diperoleh thitung (2,349) > ttabel (2,019), artinya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t variabel kompensasi (X2) thitung (2,544) > ttabel (2,019), artinya kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 25,2% memberikan makna bahwa variabel kepemimpinan dan kompensasi kerja hanya mampu menjelaskan perubahan terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 25,2 %, sedangkan sisanya 74,8 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kepemimpinan dan Kompensasi