PENGARUH MOTIVASIKERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KAIROS BOGA JAYA PALEMBANG
| Main Author: | PUTRA DARMAWAN, NIM. 212013200 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5786/1/212013200_BAB%20I_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5786/2/212013200_BAB%20II_SAMPAI%20BAB%20TERAKHIR.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5786/ |
Daftar Isi:
- Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah Pengaruh Motivasi kerja Dan kerja Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kinerja PT.Kairos Boga Jaya Palembang. Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Motivasi kerja Dan kerja Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kinerja PT.Kairos Boga Jaya Palembang. Penelitian ini termasuk jenis penelitian asosiatif. Lokasi penelitian ini beralamat Jl. Kiranggo Wirosentiko 1.C talang semut, Bukit Kecil, Palembang sumsel 30121.. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 160 orang, dengan teknik sampling simple random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan data skunder. Metode pengmpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis menggunakan regresi liniear berganda, uji F (simultan), uji t (parsial). Hasil pengujian yang telah dilakukan dari penelitian ini menunjukkan bahwa hasil perhitungan regresi linier berganda yang didapat Y = 0.113 + 0,661 X1 + 0.278 X2.untuk uji F di dapat Fhitung (34.609) ≥ Ftabel (2.36), artinya ada Pengaruh Motivasi kerja Dan kerja Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kinerja PT.Kairos Boga Jaya Palembang. Untuk uji t variable motivasi (X1) diperoleh thitung (9.998) ≥ ttabel (1.663), artinya motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja. Uji t variable Disiplin kerja (X2) diperoleh thitung (4,406) ≥ ttabel (1,663), artinya Disiplin kerja secara parsial berengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.