PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.DAYA SEMESTA AGRO PERSADA BANYUASIN
| Main Author: | JHON YOGA FERNANDO BARUS, NIM. 212015119 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5736/1/212015119_BAB%20I_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5736/2/212015119_BAB%20II_SAMPAI_BAB%20TERAKHIR-converted-1.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5736/ |
Daftar Isi:
- Rumusan-rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daya Semesta Agro Persada Banyuasin. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Lokasi penelitian ini beralamatkan di Jl. Inpres Desa Prajin Kec. Banyuasin 1. kab. Banyuasin - Sumsel (30962).Sampel dalam penelitian ini sebanyak 54 orang, dengan tehnik proportionate stratified random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda, uji F (simultan), uji t (parsial) dan koefisien determinasi. Hasil pengujian yang telah dilakukan dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif lingkungan kerja dan motivasi kerja dengan persamaan regresi linier berganda Y=0,028+0,592X1+0,401X2. Hasil uji F diperoleh 59.58 lebih besar dari Ftabel (3.18), artinya ada pengaruh signifikanlingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Daya Semesta Agro Persada Banyuasin. Hasil uji t variabel lingkungan kerja (X1) diperoleh thitung(4,073) > ttabel (1,675), artinya lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t variabel motivasi kerja (X2) thitung (3,337) > ttabel (1,675), artinya motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,950 memberikan makna bahwa variabel lingkungan kerja, dan motivasi kerja hanya mampu menjelaskan perubahan terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 95 %. Sedangkan sisanya 5% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kinerja Karyawan,Lingkungan Kerja dan Motivasi