PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SAMORA USAHA JAYA OGAN KOMERING ILIR
| Main Author: | ANGGARA REGEN, NIM. 212014118 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5604/1/212014118_BAB%20I_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5604/2/212014118_BAB%20II_SAMPAI_BAB%20TERAKHIR.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5604/ |
Daftar Isi:
- Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Samora Usaha Jaya Ogan Komering Ilir? Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Samora Usaha Jaya Ogan Komering Ilir. Penelitian ini dilakukan di PT. Samora Usaha Jaya Ogan Komering Ilir. Populasi penelitian berjumlah 110 karyawan dengan sampel berjumlah 84 responden. Data yang diperlukan adalah data primer. Teknik pengumpulan data adalah kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan alat analisis regresi linear berganda, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 1,024+0,311X1+0,885X2. Hasil pengujian hipotesis dengan tingkat kepercayaan 95% menunjukkan ada pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Samora Usaha Jaya Ogan Komering Ilir. Kata kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja