PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWANPT. ASTRA INTERNASIONAL TBK. HONDA PALEMBANG
| Main Author: | GEMA RASUANDA, NIM. 212012186 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5548/1/212012186_BAB%20I_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5548/2/212012186_BAB%20II_SAMPAI_BAB%20TERAKHIR.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5548/ |
Daftar Isi:
- Rumusan - rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Astra Internasional Tbk. Honda Palembang. Tujuannya untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi kerja karyawan PT. Astra Internasional Tbk. Honda Palembang. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih dimana variabel itu saling mengaitkan masing -masing. variabel yang dimaksud adalah variabel motivasi dan kepuasan kerja. variabel terkait adalah prestasi kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian marketing atau sales PT. Astra Internasional Tbk. Honda Palembang yang berjumlah 25 orang sedangkan sampel yang digunakan sejumlah 23 orang dengan teknik probability sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer, dan teknik pengumpulan datanya adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan dan parsial antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Astra Internasional Tbk. Honda Palembang. kata kunci : motivasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja karyawan