PENGARUH KOMPENSASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. THAMRIN BROTHERS PALEMBANG
| Main Author: | THAMRIN AMANDAKIA, NIM. 212015049 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5489/1/212015049_BAB%20I_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5489/2/212015049_BAB%20II_SAMPAI_BAB%20TERAKHIR.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5489/ |
Daftar Isi:
- Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah Pengaruh Kompensasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT. Thamrin Brothers Palembang? Tujuannya untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan fasilitas kerja terhadap turnover intention pada PT. Thamrin Brothers Palembang. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh kompensasi dan fasilitas kerja terhadap turnover intention pada PT. Thamrin Brothers Palembang. Ini dapat dilihat nilai Fhitung (4,843) > Ftabel (3,32) dengan tingkat Significant sebesar 0,000. Kata kunci: pengaruh, kompensasi, fasilitas kerja turnover intention.