PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA OGAN CABANG PENINJAUAN OGAN KOMERING ULU PALEMBANG
| Main Author: | ANGGA TRI PUTRA, NIM. 212013240 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5437/1/212013240_BAB%20I_DAFTAR%20PUSTAKAA.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5437/2/212013240_BAB%20II_SAMPAI%20BAB%20TERAKHIR.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5437/ |
Daftar Isi:
- Rumusan maslah dalam penelitian ini adalah, adakah Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Ogan Cabang Peninjauan Ogan Komering Ulu Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah 38 orang karyawan, dengan sampel yang diambil sebanyak 38 responden menggunakan sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data melalui metode koesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis Kualitatif dan Kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda, mennjukkan persamaan regresi Y= 0,576 + 0,601 X1 + 0,273 X2, artinya variabel disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, apabila terjadi peningkatan pada disiplin kerja dan kompensasi maka kinerja karyawan akan meningkat dan sebaliknya apabila disiplin kerja dan kompensasi menurun maka kinerja karyawan akan menjadi rendah. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan variabel disiplin kerja dan kompensasi mampu berkonstribusi menjelaskan perubahan yang terjadi pada kinerja karyawan sebesar 88,6%. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan