PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISPLIN KERJA, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PT. REMCO PALEMBANG
| Main Author: | DAFFA ABIYYU AISY, NIM 212014077 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5179/1/212014077_BAB%20I_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5179/2/212014077_BAB%20II_SAMPAI_BAB%20TERAKHIR.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5179/ |
Daftar Isi:
- Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah,adakah pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Remco Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah 354 orang karyawan, dengan sampel yang diambil sebesar 78 responden. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data melalui kusioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis Kualitatif dan Kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda.Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukkan persamaan regresi : Y = 0,880 + 0,351 X1 + 0,613 X2 + 0,494 X3.Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung (12,293) > Ftabel(2,73), artinya adapengaruh signifikan motivasi kerja, disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung (2,634) > ttabel (1,992) untuk motivasi kerja, thitung (5,494) > ttabel (1,992) untuk disiplin kerja dan thitung (5,371) > ttabel (1,992) untuk iklim organisasi, artinya ada pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan iklim organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan.Hasil uji koefisen determinasi menunjukkan variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan iklim organisasi mampu berkonstribusi menjelaskan perubahan yang terjadi terhadap kinerja karyawan, dengan sumbangan yang disebabkannya sebesar 82,6%. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Iklim Organisasi dan Kinerja Karyawan