PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VII MUARA ENIM
| Main Author: | RIKKI PRATAMA, NIM. 212015163 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5085/1/212015163_BAB%20I_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5085/2/212015163_BAB%20II_SAMPAI_BAB%20TERAKHIR.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5085/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Muara Enim. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif artinya untuk mengetahui hubungan anatara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah 81 orang karyawan, dengan sampel yang diambil sebesar 65 responden. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis Kualitatif dan Kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda, uji F, t dan koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukkan persamaan regresi : Y = 0,804 + 0,945 X1 + 0,791 X2+ 0,783 X3. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung (39,136) > Ftabel (2,75), artinya ada pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung (7,564) > ttabel (1,999) untuk motivasi kerja, thitung (5,777) > ttabel (1,999) untuk disiplin kerja, dan thitung (6,323) > ttabel (1,999) untuk kepuasan kerja, artinya ada pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisen determinasi menunjukkan variabel motivasi, disiplin dan kepuasan kerja mampu berkontribusi terhadap kinerja karyawan, sebesar 64,8%. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan