PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CATUR MITRA SEJATI SENTOSA PALEMBANG
| Main Author: | IRSHADI, NIM. 212015131 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5001/1/212015131_BAB%20I_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5001/2/212015131_BAB%20II_SAMPAI_BAB%20TERAKHIR.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/5001/ |
Daftar Isi:
- Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mencari pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian menggunakan asosiatif. Variabel bebas yang digunakan komitmen organisasi dan disiplin kerja, sedangkan variabel terikat menggunakan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 98 orang karyawan, dengan sampel yang diambil sebesar 55 responden. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data melalui kusioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis Kualitatif dan Kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda,menunjukkanpersamaan regresi : Y = 1,057 + 0,686 X1 + 0,398 X2. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung(66,797) > Ftabel (3,18), artinya adapengaruh signifikan komitmen organisasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung(2,690) > ttabel (2,006) untuk komitmen organisasi, dan thitung (2,347) > ttabel (2,006) untuk disiplin kerja, artinya ada pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisen determinasi menunjukkan variabel komitmen organisasi dan disiplin kerja mampu menjelaskan perubahan terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 70,9%. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan