ANALISIS KUALITAS SISTEM PENGENDALIAN INTERN PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT. GADING CEMPAKA GRAHA (GCG)
| Main Author: | DEVIRA CAMELIA PUTRI, NIM. 222015087 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/3728/1/222015087_BAB%20I_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/3728/2/222015087_BAB%20II_BAB%20TERAKHIR.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/3728/ |
Daftar Isi:
- Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah Keterlambatan dan kesalahan Pembayaran gaji dan upah disebabkan karena lemahnya Sistem Pengendalian Intern Penggajian dan Pengupahan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui faktor penyebab keterlambatan dan kesalahan dari aspek sistem pengendalian intern dalam pembayaran penggajian dan pengupahan pada PT. Gading Cempaka Graha. Penelitian ini mengambil objek penelitian di PT. Gading Cempaka Graha yang beralamat di kabupaten OKI. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis diskriptif kualitatif yaitu suatu penelitian yang pembuktiannya tidak menggunakan statistik melainkan pemaparan. dengan memaparkan teori sistem penggajian dan pengupahan yang yang meliputi fungsi yang terkait, dokumen, catatan akuntansi yang digunakan, jaringan prosedur yang membentuk sistem penggajian dan pengupahan, komponen sistem pengendalian intern serta unsur pengendalian internal sistem penggajian dan pengupahan yang meliputi struktur organisasi, sistem otoriasi, prosedur pencatatan SIA, praktik yang sehat dan karyawan yang kompeten. Kemudian dievaluasi apakah sistem penggajian dan pengupahan yang diterapkan dalam perusahaan dapat meningkatkan efektivitas pengendalian intern. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem dan prosedur penggajian dan pengupahan PT. Gading Cempaka Graha dalam memenuhi unsur-unsur dan tujuan pengendalian intern sistem penggajian dan pengupahan masih kurang efektif. Hal ini ditandai dengan adanya perangkapan tugas dari prosedur pembuat daftar gaji dan upah juga melakukan pembayaran gaji dan upah, pemasukan kartu jam hadir ke dalam mesin pencatat waktu yang tidak diawasi, daftar gaji dan upah serta potongan gaji tidak diotorisasi oleh bagian kepegawaian, sehingga sering terjadi keterlambatan pembayaran gaji dan upah bahkan kesalahan pembayaran gaji dan upah. Kata kunci: kualitas sistem pengendalian intern penggajian dan pengupahan