PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INTERBIS PALEMBANG
| Main Author: | Yeni Hartati, NIM: 212014121 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/3468/1/212014121_BAB%20I_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/3468/2/212014121_BAB%20II_SAMPAI_BAB%20TERAKHIR.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/3468/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Yeni Hartati. 212014121. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Interbis Palembang. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Interbis Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Interbis Palembang. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT Interbis Palembang yang berjumlah 158 responden. Datanya adalah data primer. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 atau hasil thitung = 6,041 > ttabel = 1,654555, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara signifikansi antara variabel motivasi terhadap kinerja karyawan PT Interrbis Palembang diterima kebenarannya. Nilai signifikan sebesar 0,002 < 0,05 atau hasil thitung = 3,231 > ttabel = 1,654555, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara signifikansi antara variabel displin terhadap kinerja karyawan PT Interrbis Palembang. Nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 atau hasil thitung = 5,182 > ttabel = 1,654555, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara signifikansi antara variabel pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Interrbis Palembang diterima kebenarannya. Nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 atau hasil Fhitung = 34,821 > Ftabel = 2,67, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara signifikansi antara variabel disiplin, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Interrbis Palembang diterima kebenarannya. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Pelatihan, Kinerja Karyawan