PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BULUH CAWANG PLANTATIONS KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR (OKI)
| Main Author: | DIAN SAPUTRA, NIM. 212014289 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/3458/1/212014289_BAB%20I_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/3458/2/212014289_BAB%20II_SAMPAI_BAB%20TERAKHIR.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/3458/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Dian Saputra/ 212014289/ 2019/ Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Buluh Cawang Plantations Kabupaten Ogan Komering Ilir (OKI) Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah, adakah pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Buluh Cawang Plantations Kabupaten Ogan Komering Ilir (OKI). Populasi dalam penelitian ini adalah 65 orang karyawan, dengan besarnya sampel yang digunakan berjumlah 55 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data melalui kusioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis Kualitatif dan Kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan ada pengaruh positif yang disebabkan variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi : Y = 0,106 + 0,367 X1 + 0,573 X2. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung (172,602) > Ftabel (3,17), artinya ada pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung (3,060) > ttabel (2,006) untuk disiplin kerja, dan thitung (4,607) > ttabel (2,006) untuk lingkungan kerja, artinya ada pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisen determinasi menunjukkan variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja mampu berkonstribusi terhadap kinerja karyawan, sebesar 86,4%. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan