PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JIMMULYA ENERGY SERVICES CONTRACTOR PALEMBANG
| Main Author: | LISTIAWATI, NIM. 212015179 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/3337/1/212015179_BAB%201_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/3337/2/212015179_BAB%20II_SAMPAI_BAB%20TERAKHIR.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/3337/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Listiawati/ 212015179/ Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT. Jimmulya Energy Services Contractor Palembang. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Jimmulya Energy Service Contractor Palembang. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Jimmulya Energy Service Contractor Palembang. Penelitian ini termaksud penelitian Asosiatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 84 orang, dengan teknik cluster sampling. Jenis data yang data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan kualitatif dan kuantitatif, dengan teknik analisis regresi liner berganda, uji F (simultan), uji t (parsial). Hasil pengujian yang telah dilakukan dari penelitian ini menunjukan bahwa hasil perhitungan regresi linier berganda yaitu Y= 1,833 + 0,246X1 + 0,309X2. Untuk uji F yaitu Fhitung (19,833) > Ftabel (3,109) artinya ada pengaruh motivasi Dn kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Jimmulya Energy Service Contractor Palembang. Uji t motivasi (X1) diperoleh thitung (2,260) > ttabel (1,989) artinya ada pengaruh motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Jimmulya Energy Service Contractor Palembang. Uji t variabel kompensasi (X2) diperoleh thitung (3,308) > ttabel (1,989) artinya kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Motivasi, Kompensasi, Kinerja karyawan.