PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TIGA PUTRI BAYU PALEMBANG
| Main Author: | Efri Wahyudi, Nim. 212010211P |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/144/1/SKRIPSI55-1703072506.pdf http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/144/ |
Daftar Isi:
- Analisis Regresi menunjukkan koefesien Regresi (B) variabel insentif finansial adalah sebesar 39,7% terhadap kinerja karyawan, dengan signifikansi 0,253 serta analisis Regresi juga menunjukkan koefesien Regresi (B) variabel insentif non finansial sebesar 99,1 % terhadap kinerja karyawan, dengan signifikansi 0,007. Hal ini berarti bahwa memang insentif finansial dan non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil regresi diperoleh nilai F hitung = 35,723 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 5 % (Ho ditolak), bal ini artinya bahwa secara simultan pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis Regresi menunjukkan koefesien Regresi (B) variabel insentif finansial sebesar 39,7% lebih kecil dari pada variabel Insentif non finansial yang sebesar 99,1%, sehingga dapat diketahui bahwa variabel insentif non finansial mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan. Semoga basil dari penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan dan bahan masukan bagi akademisi yang melakukan penelitian khususnya mengenai pemberian insentif finansial dan insentif non finansial terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Insentif finansial, insentif non finansial dan kinerja karyawan