SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE COPELAND SCORE
| Main Authors: | Yan Watequlis Syaifudin, ST., MMT, MUHAMMAD ZAIM HADI, Ekojono, S.T., M.Kom |
|---|---|
| Format: | Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.jti.polinema.ac.id//index.php?p=show_detail&id=1898 http://digilib.jti.polinema.ac.id//lib/phpthumb/phpThumb.php?src=../../images/docs/Skripsi_2016.png.png |
Daftar Isi:
- Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) merupakan instansi vertikal dilingkungan Direktorat Jenderal Perbendaharaan Departemen Keuangan RI yang menjalankantugas dan fungsi sebagai Kuasa Bendahara Umum Negara memiliki peran yang penting dalamproses pencairan dana APBN, penatausahaan penerimaan negara dan pertanggungjawabanpelaksanaan anggaran. KPPN Kediri memiliki aturan dan tatacara dalam penggajian pegawaiyaitu gaji pokok ditambahkan dengan tunjangan kinerja. Permasalahannya adalah dimanaperhitungan tersebut masih dilakukan secara manual sehingga besar kemungkinan terjadikesalahan hitung serta memakan banyak waktu dalam prosesnya.Berawal dari permasalahan tersebut, maka perlu adanya solusi yaitu denganmengaplikasikan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) untuk mempercepat dan mempermudahmembuat suatu standart keputusan. Salah satu metode pendukung keputusan yang akan diambiladalah metode Copeland Score. Copeland Score merupakan salah satu metode voting yangteknik penghitungannya berdasarkan pengurangan frekuensi kemenangan dengan frekuensikekalahan dari perbandingan berpasangan untuk melakukan voting terhadap solusi yang akandi ambil para decision maker. Metode ini dirasa tepat untuk permasalahan diatas karena denganmetode ini dapat dibandingkan nilai seorang pegawai dengan pegawai lainnya seperti kontessatu melawan satu dari total seluruh pegawai seperti sebuah turnamen.Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Pegawai, Tunjangan Kinerja, Metode CopelandScoreKantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) is a vertical agencies on theIndonesian General Directorate of Monetery that has the duties and functions as State GeneralTreasurer and has an important role in the process of disbursement of state funds, state revenueadministration and accountability of the budget. KPPN Kediri has rules and procedures in theemployee payroll that is performance benefits added to the basic salary. The problem is thatthe calculations are still done manually, so there is a big possibility of miscalculation and timeconsuming in the process.Based on these problem, there is a need to develop a Decision Support System (DSS) tomake a standard decision easier and quicker. The decision support system method applied isCopeland Score method. Copeland Score is the method of voting that calculation based on thereduction of the victory’s frequency with defeat’s frequency on the pairwise comparisons tomake a voting that compares solution that will be taken by the decision maker. The result showsthat the method was appropriate, because this method can compare the value of an employeewith another employee such as a pairwise contest from a total number of employees like atournament.Keywords : Decision Support System , Employee, Performance Benefits, Copeland ScoreMethod