PENGEMBANGAN SISTEM PENENTUAN UNIT KERJA KARYAWAN PADA PT. ANEKA MODE INDONESIA BERDASARKAN PSIKOTEST MENGGUNAKAN METODE FORWARD CHAINING
| Main Authors: | Dwi Puspitasari, S.Kom., M.Kom., Dr.Eng.Faisal Rahutomo,S.T, M.Kom, DENDY HUTAMA PUTRA |
|---|---|
| Format: | Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.jti.polinema.ac.id//index.php?p=show_detail&id=1880 http://digilib.jti.polinema.ac.id//lib/phpthumb/phpThumb.php?src=../../images/docs/Skripsi_2016.png.png |
Daftar Isi:
- Pada PT. Aneka Mode Indonesia, terdapat 7 (tujuh) unit kerja diantaranyaAccounting, Legal dan Personalia, Produksi, Teknologi Informasi, Logistik atauGudang, Pembelian, dan Penjualan dimana masing-masing unit kerja tersebutmembutuhkan kualifikasi dan kriteria yang berbeda-beda. Untuk mengetahuipenentuan unit kerja tersebut, pihak perusahaan melakukan psikotes yang dilakukansecara 4 tahapan, yaitu Tes Kepribadian DISC dimana tes tersebut digunakan untukmengetahui kepribadian calon karyawan. Kedua, Tes Army Alpha Intelligence yangdigunakan untuk mengetahui seberapa tinggi seseorang dapat menangkap informasisecara lisan. Ketiga, Tes Army Beta Examination yang digunakan untuk mengetahuitingkat ketelitian kerja, kecepatan kerja dan proses belajar. Keempat, Tes Teknis Pastiyang digunakan untuk mengetahui kemampuan berhitung. Kemudian dari hasilpsikotes mereka dapat diberikan rekomendasi unit kerja yang cocok dengan tipekepribadian mereka. Sistem yang dikembangkan menggunakan metode ForwardChaining karena sistem akan memberikan rekomendasi unit kerja bagi para calonkaryawan berdasarkan fakta-fakta hasil psikotes.Untuk mengetahui tingkat akurasi pada sistem yang dibangun, maka dilakukanpengujian dengan data uji coba hasil analisa pakar yang dibandingkan dengan hasil ujicoba sistem. Berdasarkan hasil uji coba sistem, dari 12 sampel yang diuji didapatkannilai akurasi sebesar 91.67 %.Kata Kunci: Unit Kerja, Psikotes, Metode Forward ChainingAt PT. Aneka Mode Indonesia, there are 7 work units: Accounting, Legal andHuman Resources, Production, Information Technology, Logistics or Warehouse,Purchasing and Sales. Each work units will require different qualifications andcriteria. Finding out the determination of the work unit, the company conducts apsychological test in four stages. First, the DISC Personality tests. The test is used todetermine the personality of candidates. Second, the Army Alpha Intelligence. The testis used to determine how high a person can capture information orally. Third, the ArmyBeta Examination. The test is used to determine the level of accuracy of the work, thepace of work and learning. Fourth, the Teknis Pasti test. The test is used to determinethe ability to count. Then from their personality test result, they can be given the workunit that fit their personality type. The system was developed using the ForwardChaining method. The system will provide work unit recommendations for potentialcandidate, based on facts of their psychological test results.To determine the level of accuracy of the system, the testing was done bycomparing expert’s analysis results with system’s analysis results. The test results,from 12 test samples were obtained the value of accuracy 91.67%.Keywords: Work Unit, Psychological Test, Forward Chaining method