PENGARUH MOTIVASI DAN IMPLEMENTASI KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PT. BAYUBAHARI SANTOSA)
Daftar Isi:
- ABSTRAK Perusahaan merupakan salah satu organisasi atau wadah dimana banyak pihak menggantungkan hidup serta masa depannya. Salah satu pihaknya adalah pegawai yang merupakan sumber daya manusia dimana merupakan asset terbesar yang dimiliki oleh perusahaan. Sehingga tidaklah berlebihan jika perusahaan memberikan perhatian ekstra kepada pegawai dalam hal program kesejahteraan. Hal ini dilakukan agar apa yang menjadi tujuan perusahaan dapat tercapai. Adapun perhatian yang diberikan perusahaan diwujudkan dalam bentuk program motivasi kerja yang bersifat materi dan non materi serta kebijaksanaan perusahaan dalam implementasi keselamatan dan kesehatan kerja. Program- program tersebut diharapkan dapat memberikan arti tersendiri bagi para pegawai sehingga akan meningkatkan kinerja pegawai. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif analisis, dengan teknik pengumpulan data adalah penelitian lapangan, dan penelitian kepustakaan serta penyebaran kuesioner. Sedangkan analisisnya menggunakan analisis korelasi rank spearman, analisis determinasi dan pengujian hipotesis. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah instrument yang sudah diuji validitas dan reabilitasnya. Dari hasil pengujian statistik diperoleh koefisien determinasi didapat hasil 0,522% yang artinya kinerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi kerja dan implementasi keselamatan dan kesehatan kerja sebesar 52,2%. Dari hasil pengujian hipotesis diperoleh t hitung 6,375 > t tabel 1,960 untuk variable motivasi kerja dan pengujian hipotesis untuk implementasi keselamatan dan kesehatan kerja diperoleh t hitung 3,572 > t tabel 1,960 sehingga menolak H0 dan menerima HA yang artinya hipotesis penulis terbukti bahwa jika Program motivasi kerja dan implementasi keselamatan dan kesehatan kerja dilaksanakan dengan tepat akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya yaitu sebesar 48,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel motivasi kerja dan implementasi keselamatan dan kesehatan kerja, yang dalam penelitian tidak dianalisis lebih lanjut. Kata Kunci : Motivasi, Implementasi Keselamatan & Kesehatan Kerja dan Kinerja Pegawai.