ANALISA DAN PERANCANGAN SISTEM PENILAIAN KARYAWAN PROBATION BERBASIS WEB (STUDI KASUS: PT PRABU WAHANA INTERNATIONAL)
Daftar Isi:
- ABSTRAK Masa percobaan (probation) adalah sebuah periode waktu di mana terdapat perjanjian atau kesepakatan yang digunakan untuk menilai performa karyawan baru. Biasanya masa probation berlangsung antara satu sampai enam bulan. Selama masa probation, sebagai karyawan baru harus mampu menunjukkan kemampuan dan performa yang baik. Dengan kata lain, potensi dan kelebihan yang disebutkan ketika wawancara akan diamati dan dinilai. Kesalahan-kesalahan yang dibuat ketika masa probation bisa saja dijadikan alasan oleh perusahaan untuk memecat karyawan kapanpun diinginkan tanpa perlu takut mengenai tuntutan dari karyawan terkait. Oleh karena itu dengan adanya teknologi semakin berkembang, mendorong penulis untuk membuat suatu rancangan sistem berbasis web yang dapat membantu menyederhanakan proses administrasi SDM dalam mengelola data karyawan probation. Kata kunci: Percobaan, Probation, Karyawan, Penilaian, Web ABSTRACT A probation period is a period of time during which an agreement is used to assess the performance of new employees. Usually the probation period lasts between one to six months. During probation, as a new employee must be able to show ability and good performance. In other words, the potentials and strengths mentioned during the interview will be observed and assessed. The mistakes made during the probation period can be used as an excuse by companies to fire employees whenever they want without fear of demands from related employees. Therefore, with the development of technology, encouraging writers to create a web-based system design that can help simplify the HR administration process on managing the data. Key words: Probation, Assessment, Employee, Web