SISTEM APLIKASI LAPORAN PENJUALAN KARYAWAN DENGAN METODE RANGKING PADA PT BANK MANDIRI TBK
Daftar Isi:
- Employee performance assessment is a performance assessment carried out by the company to get the best employees, high quality and dedicated. There are still many companies that use manual performance assessment methods that make it difficult for company managers to evaluate employee performance for fear of making unfair judgments. The work report system that is still manual makes frequent audit findings. Therefore we need a system that is able to provide solutions to help companies in assessing employee performance that can make it easier for users to get the status of transaction reports that are inputted. One of them is the use of this application as a means of work reports and as a decision support related to performance appraisal with a ranking method in the work assessment process at Bank Mandiri. In this study, the design and implementation process for developing this system uses HTML, PHP, CSS, and Java programming languages with MySQL databases. As well as implementing object oriented UML analysis methods. The system development model used in this study is the Agile model. Key words: Sales report, ranking method, bank mandiri, Agile. Penilaian kinerja karyawan merupakan penilaian kinerja yang dilakukan perusahaan untuk mendapatkan karyawan-karyawan terbaik, berkualitas dan berdedikasi tinggi. Masih banyaknya perusahaan yang menggunakan metode penilaian kinerja yang masih manual membuat manajer perusahaan sulit melakukan penilaian kinerja pegawai karena takut membuat penilaian yang tidak adil. Sistem laporan kerja yang masih manual membuat sering terjadinya finding dalam audit. Oleh karena itu diperlukan sebuah sistem yang mampu memberikan solusi untuk yang membantu perusahaan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan yang dapat memudahkan user mendapat status laporan transaksi yang di input. Salah satunya adalah penggunaan aplikasi ini sebagai sarana laporan kerja dan sebagai pendukung keputusan terkait penilaian kinerja dengan metode rangking dalam proses penilaian kerja di Bank Mandiri. Pada penelitian ini, proses desain dan implementasi pada pengembangan sistem ini menggunakan bahasa pemrogaman HTML, PHP, CSS, dan Javascrip dengan database MySQL. Serta menerapkan metode analisa berorientasi objek UML. Model pengembangan sistem yang di gunakan pada penelitian ini adalah model Agile. Kata kunci: Laporan Penjualan, metode rangking, bank mandiri, Agile.