PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada Karyawan Universitas Telkom Indonesia)
| ctrlnum |
51990 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.mercubuana.ac.id/51990/</relation><title>PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada Karyawan Universitas Telkom Indonesia)</title><creator>PUTRI, WILARES</creator><subject>070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan</subject><subject>174.1 Clergy/Etika Karyawan</subject><subject>331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan</subject><subject>331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan</subject><subject>647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan</subject><description>This study aims to determine the effect of work motivation and career
development on employee performance. The object of this research is employees
at Telkom Indonesia University Bandung. This study was conducted on 40
respondents using a quantitative descriptive approach. Therefore, the data
analysis used is statistical analysis in the form of multiple linear regression tests.
The results of this study indicate that partially the work motivation and career
development variables have a significant effect on employee performance. This is
evidenced by the results of the partial test (t test) to address the significance value
of the two independent variables that support the hypothesis. Therefore, the test
results in this study can be accepted with the statement that the influence of work
motivation and career development has a significant effect on employee
performance at Telkom Indonesia University.
Keywords: Work Motivation, Career Development, Employee Performance.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan pada Universitas Telkom Indonesia Bandung. Penelitian ini dilakukan terhadap 40 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Oleh karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menujukan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji parsial (uji t) untuk menujukan nilai signifikansi dari kedua variabel bebas yang mendukung hipotesa. Oleh karena itu, hasil uji pada penelitian ini dapat diterima dengan pernyataan bahwa pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Universitas Telkom Indonesia.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan</description><date>2019-11-18</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/51990/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/51990/2/4.%20ABSTRAK.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/51990/3/2.%20SURAT%20PER%20NYATAAN%20KARYA%20SENDIRI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/51990/4/3.%20LEMBAR%20PENGESAHAN.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/51990/5/5.%20KATA%20PENGANTAR.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/51990/6/6.%20DAFTAR%20ISI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/51990/7/7.%20DAFTAR%20TABEL.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/51990/8/8.%20DAFTAR%20GAMBAR.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/51990/9/9.%20DAFTAR%20LAMPIRAN.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/51990/10/10.%20BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/51990/11/11.%20BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/51990/12/12.%20BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/51990/13/13.%20BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/51990/14/14.%20BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/51990/15/15.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.mercubuana.ac.id/51990/16/16.%20LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> PUTRI, WILARES (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada Karyawan Universitas Telkom Indonesia). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta. </identifier><recordID>51990</recordID></dc>
|
| language |
ind |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
PUTRI, WILARES |
| title |
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada Karyawan Universitas Telkom Indonesia) |
| publishDate |
2019 |
| topic |
070.486 Occupational and Employee Groups Kelompok Kerja dan Karyawan 174.1 Clergy Etika Karyawan 331 Labor Economics Ekonomi Perburuhan 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh Kondisi Pekerja Kondisi Pegawai Kondisi Karyawan 647.6 Employee Hours and Duties Jam dan Tugas Karyawan |
| url |
http://repository.mercubuana.ac.id/51990/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/51990/2/4.%20ABSTRAK.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/51990/3/2.%20SURAT%20PER%20NYATAAN%20KARYA%20SENDIRI.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/51990/4/3.%20LEMBAR%20PENGESAHAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/51990/5/5.%20KATA%20PENGANTAR.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/51990/6/6.%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/51990/7/7.%20DAFTAR%20TABEL.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/51990/8/8.%20DAFTAR%20GAMBAR.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/51990/9/9.%20DAFTAR%20LAMPIRAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/51990/10/10.%20BAB%20I.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/51990/11/11.%20BAB%20II.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/51990/12/12.%20BAB%20III.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/51990/13/13.%20BAB%20IV.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/51990/14/14.%20BAB%20V.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/51990/15/15.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/51990/16/16.%20LAMPIRAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/51990/ |
| contents |
This study aims to determine the effect of work motivation and career
development on employee performance. The object of this research is employees
at Telkom Indonesia University Bandung. This study was conducted on 40
respondents using a quantitative descriptive approach. Therefore, the data
analysis used is statistical analysis in the form of multiple linear regression tests.
The results of this study indicate that partially the work motivation and career
development variables have a significant effect on employee performance. This is
evidenced by the results of the partial test (t test) to address the significance value
of the two independent variables that support the hypothesis. Therefore, the test
results in this study can be accepted with the statement that the influence of work
motivation and career development has a significant effect on employee
performance at Telkom Indonesia University.
Keywords: Work Motivation, Career Development, Employee Performance.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan pada Universitas Telkom Indonesia Bandung. Penelitian ini dilakukan terhadap 40 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Oleh karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menujukan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji parsial (uji t) untuk menujukan nilai signifikansi dari kedua variabel bebas yang mendukung hipotesa. Oleh karena itu, hasil uji pada penelitian ini dapat diterima dengan pernyataan bahwa pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Universitas Telkom Indonesia.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan |
| id |
IOS5909.51990 |
| institution |
Universitas Mercu Buana |
| institution_id |
134 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Mercu Buana |
| library_id |
542 |
| collection |
Repository Universitas Mercu Buana |
| repository_id |
5909 |
| subject_area |
Econmics/Ilmu Ekonomi Communication/Komunikasi Engineering/Ilmu Teknik Measurement/Teknik Desain, Pengujian, Pengukuran, Kualitas, Perawatan, Pemeliharaan, Perbaikan |
| city |
Jakarta Barat |
| province |
DKI JAKARTA |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS5909 |
| first_indexed |
2019-11-26T00:33:55Z |
| last_indexed |
2019-11-26T00:33:55Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1674510875140030464 |
| score |
17.538404 |