Daftar Isi: Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Studi Kasus PT Electronic Data Interchange Indonesia

Main Author:	ROHAYATI, SRI
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2019
Subjects:	658.1 Organizations Manajemen Organisasi
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/48731/1/1.%20Cover%20-%20Sri%20Rohayati.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/48731/2/2.%20Abstrak%20-%20Sri%20Rohayati.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/48731/3/3.%20Lembar%20Pengesahan%20-%20Sri%20Rohayati.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/48731/4/4.%20Lembar%20Pernyataan%20-%20Sri%20Rohayati.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/48731/5/5.%20Kata%20Pengantar%20-%20Sri%20Rohayati.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/48731/6/6.%20Daftar%20Isi%20-%20Sri%20Rohayati.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/48731/7/7.%20Daftar%20Tabel%20-%20Sri%20Rohayati.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/48731/8/8.%20Dafatar%20Gambar%20-%20Sri%20Rohayati.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/48731/9/9.%20BAB%20I%20-%20Sri%20Rohayati.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/48731/10/10.%20BAB%20II%20-%20Sri%20Rohayati.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/48731/11/11.%20BAB%20III%20-%20Sri%20Rohayati.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/48731/12/12.%20BAB%20IV%20-%20Sri%20Rohayati.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/48731/13/13.%20BAB%20V%20-%20Sri%20Rohayati.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/48731/14/14.%20Daftar%20Pustaka%20-%20Sri%20Rohayati.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/48731/15/15.%20Lampiran%20-%20Sri%20Rohayati.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/48731/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention di PT Electronic Data Interchange Indonesia. Data penelitian merupakan kuisioner yang dihitung menggunakan rumus Slovin dengan sampel sebanyak 135 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention. Secara parsial Kompensasi berpengaruh secara negatif signifikan terhadap Turnover Intention, secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh secara negatif signifikan terhadap Turnover Intention dan secara parsial Pengembangan Karir berpengaruh secara negatif signifikan terhadap Turnover Intention. Kompensasi merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap Turnover Intention. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Turnover Intention.