PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN DI DKI JAKARTA
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap pengembangan karier serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan wilayah DKI Jakarta. Sebanyak 99 responden mengisi kuesioner, sampel diambil menggunakan rumus Slovin dari total populasi 131 karyawan. Penelitian ini dilakukan pada bulan Agustus sampai bulan Oktober 2018, di Kantor Cabang Cilandak, Pluit dan Kebon Sirih. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling proporsional. Data dianalisis dengan menggunakan aplikasi analisis jalur SmartPLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi secara langsung memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, pengembangan karier menjadi mediasi antara pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan. Pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan di Kantor Cabang Cilandak, Pluit dan Kebon Sirih, pengaruh langsung lebih besar daripada pengaruh tidak langsung. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Pengembangan Karier, Kinerja Karyawan