PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Perpustakaan Nasional Republik Indonesia)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji, dan menganalisis serta menjelaskan pengaruh kompetensi dan penempatan terhadap kinerja pegawai Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. Pendekatan penelitian ini kuantitatif, dengan teknik analisis regresi linier berganda. Subyek penelitian ini adalah pegawai dengan jabatan fungsional umum golongan III dan berlatar pendidikan sarjana yang berjumlah 166 pegawai. Seluruh anggota populasi menjadi sampel dengan teknik pengambilan data secara sensus, dan total sampel berjumlah 166 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, demikian pula dengan penempatan yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Meski demikian korelasi antar dimensi kompetensi dan penempatan cenderung lemah terhadap dimensi kinerja. Belum adanya peraturan tertulis mengenai pola karir maupun pengembangan pegawai secara berkelanjutan menjadi salah satu penyebab lemahnya kompetensi dan penempatan pegawai. Oleh karena itu, perlu disusun suatu kebijakan tertulis yang lebih tegas serta rencana strategis dengan mengedepankan penempatan sumber daya aparatur berdasar kompetensi jabatan dan pelatihan berbasis kompetensi secara berkesinambungan kepada seluruh pegawai.