PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi kasus pada Unit Avsec PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandar Udara Halim Perdanakusuma Jakarta)
Daftar Isi:
- This research aims to know the influence of leadership style, organizational culture, and compensation on job satisfaction at Avsec Unit PT. Angkasa Pura II (Persero) Halim Perdanakusuma International Airport Jakarta. The object of this research is the employees who work on the Avsec Unit PT. Angkasa Pura II (Persero) Halim Perdanakusuma International Airport Jakarta. This research was conducted on 90 respondents by using quantitative descriptive approach. Therefore, the data analysis used is statistical analysis in the form of multiple linear regression test. The results of this study indicate that partially and simultaneously, the variables of of leadership style, organizational culture, and compensation on job satisfaction at Avsec Unit PT. Angkasa Pura II (Persero) Halim Perdanakusuma International Airport Jakarta. This is evidenced from the results of simultaneous tests (F test) and partial test results (t test) also shows significant value of three independent variables that support the hypothesis. Therefore the test result of this research stated that there is influence simultaneously between of leadership style variable, organizational culture, and compensation on job satisfaction at Avsec Unit PT. Angkasa Pura II (Persero) Halim Perdanakusuma International Airport Jakarta. Keywords: leadership style, organizational culture, and compensation Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja petugas pada Unit Avsec (Aviation Security) PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandar Udara Halim Perdanakusuma Jakarta. Objek penelitian ini adalah petugas yang bekerja pada Unit Avsec (Aviation Security) PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandar Udara Halim Perdanakusuma Jakarta. Penelitian ini dilakukan terhadap 90 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja petugas pada Unit Avsec (Aviation Security) PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandar Udara Halim Perdanakusuma Jakarta. Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (uji F) dan hasil uji parsial (uji t) juga menunjukkan nilai signifikan dari tiga variabel bebas yang mendukung hipotesa. Oleh karena itu hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja petugas pada Unit Avsec (Aviation Security) PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandar Udara Halim Perdanakusuma Jakarta. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi.