PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus di PT. Inti Garmindo Persada Jakarta)
Daftar Isi:
- Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Intigarmindo Persada. Objek pada penelitian ini adalah para karyawan PT. Intigarmindo Persada. Penelitian ini dilakukan terhadap 98 responden pada departemen distribusi PT. Intigarmindo Persada dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, variabel pelatihan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Intigarmindo Persada. Namun variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan berdasarkan uji parsial (uji t). Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (uji F) dan hasil uji parsial (uji t) menunjukkan nilai positif dan signifikan dari dua variabel bebas yang mendukung hipotesis. Oleh karena itu, hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh antara variabel pelatihan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Intigarmindo Persada.