Daftar Isi: PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA KENCANA MULIA (Studi Kasus Pada PT. Kereta Kencana Mulia)

Main Author:	HANDAYANI, NANI
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	070.486 Occupational and Employee Groups Kelompok Kerja dan Karyawan 155.91 Influence of Physical Environment and Conditions Pengaruh Lingkungan dan Kondisi Fisik
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/44172/1/4.%20ABSTRAK.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/44172/2/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/44172/3/2.%20SURAT%20PERNYATAAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/44172/4/3.%20LEMBAR%20PENGESAHAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/44172/5/5.%20KATA%20PENGANTAR.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/44172/6/6.%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/44172/7/7.%20DAFTAR%20TABEL.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/44172/8/8.%20DAFTAR%20GAMBAR.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/44172/9/9.%20DAFTAR%20LAMPIRAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/44172/10/10.%20BAB%20I.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/44172/11/11.%20BAB%20II.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/44172/12/12.%20BAB%20III.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/44172/13/13.%20BAB%20IV.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/44172/14/14.%20BAB%20V.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/44172/15/15.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/44172/16/16.%20LAMPIRAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/44172/

Daftar Isi:

Setiap perusahaan menginginkan terciptanya kinerja yang baik dalam bidang pekerjaannya. Tujuan penelitian adalah untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja kerja karyawan di PT. Kereta Kencana Mulia. Penelitian menggunakan metode survey. Populasi adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Kereta Kencana Mulia yang berjumlah 45 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Analisis yang digunakan pengujian model structural atau uji hipotesis (inner model), dengan alat bantu SmartPls 3.2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi dan Kepuasan Kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Kencana Mulia karena Kompensasi dan Kepuasan Kerja memiliki nilai T-statistik di bawah 1,96. Sedangkan Motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja kerja PT. Kereta Kencana Mulia karena Motivasi memiliki nilai T-statistik di atas 1,96.