PENGARUH GAYA KEPEMIPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada PT Asuransi Sinarmas)
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT Asuransi Sinar Mas Divisi Administration Health Insurance Division baik secara stimultan maupun parsial. Populasi pada penelitian ini berjumlah 49 orang yang merupakan karyawan PT Asuransi Sinar Mas. Karena ukuran populasi relatif kecil, maka semua anggota populasi dijadikan sampel, maka teknik pengambilan sampel (sampling) disebut sensus. Data primer dikoleksi dengan instrumen kuesioner, variabel kepemimpinan transformasional dengan 9 kuesioner, variabel kompensasi 5 kuesioner, dan variabel kepuasan kerja 8 kuesioner. Pengujian hipotesis yang telah dirumuskan menggunakan teknik regresi linier berganda dan koefisien determinasi (R2). Hasil pengujian hipotesis 1 bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja , hipotesis 2 bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan kuat terhadap kepuasan kerja, hipotesis 3 kepemimpinan transformasional dan kompensasi secara stimultan mempunyai R2 sebesar 40,7%. Kesimpulannya bahwa model penelitian mampu menjelaskan 40,7% sedangkan sisanya sebesar 59,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.