Daftar Isi: PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERAHDAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DINAS PENANAMAN MODAL TERPADU SATU PINTU (DPMTSP) KOTA TANGERANG SELATAN

Main Author:	GARIBALDI, ANDRIAN
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	070.486 Occupational and Employee Groups Kelompok Kerja dan Karyawan 155.91 Influence of Physical Environment and Conditions Pengaruh Lingkungan dan Kondisi Fisik
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/43655/1/2.%20Abstrak.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43655/2/1.%20Halaman%20Judul.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43655/3/3.%20Surat%20Pernyataan.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43655/4/4.%20Lembar%20Pengesahan.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43655/5/5.%20Kata%20Pengantar.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43655/6/6.%20Daftar%20Isi.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43655/7/7.%20Daftar%20Tabel.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43655/8/8.%20Daftar%20Gambar.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43655/9/9.%20Daftar%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43655/10/10.%20BAB%201.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43655/11/11.%20BAB%202.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43655/12/12.%20BAB%203.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43655/13/13.%20BAB%204.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43655/14/14.%20BAB%205.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43655/15/15.%20Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43655/16/16.%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43655/

Daftar Isi:

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Objek penelitian ini adalah karyawan pada kantor Dinas Penanaman Modal Terpadu Satu Pintu Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini dilakukan terhadap 114 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention karyawan. Secara parsial variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, dan secara parsial variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention.