Daftar Isi: PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. AETRA AIR TANGERANG

PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. AETRA AIR TANGERANG

Main Author:	WARBIANTI, SEPPTY
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	070.486 Occupational and Employee Groups Kelompok Kerja dan Karyawan 174.1 Clergy Etika Karyawan 331 Labor Economics Ekonomi Perburuhan 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh Kondisi Pekerja Kondisi Pegawai Kondisi Karyawan 647.2 Indoor Employees Public Household Servant/Karyawan Dalam Ruangan Pembantu Rumah Tangga atau PRT 647.3 Outdoor Employees Karyawan Di Luar Ruangan 647.6 Employee Hours and Duties Jam dan Tugas Karyawan
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/43420/1/1.%20Halaman%20Judul.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43420/2/4.%20Abstrak.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43420/3/2.%20Surat%20Pernyataan.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43420/4/3.%20Lembar%20Pengesahan.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43420/5/5.%20Kata%20Pengantar.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43420/6/6.%20Daftar%20isi.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43420/7/7.%20Daftar%20Tabel.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43420/8/8.%20Daftar%20Gambar.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43420/9/9.%20Bab%20I.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43420/10/10.%20Bab%20II.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43420/11/11.%20Bab%20III.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43420/12/12.%20Bab%20IV.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43420/13/13.%20Bab%20V.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43420/14/14.%20Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43420/15/15.%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43420/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Aetra Air Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan jumlah populasi 94 responden. Penelitian ini menggunakan sampel dengan jumlah 76 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda, uji F, uji T dan koefisien determinasi. Hasil penelitian yang dipergunakan adalah SPSS 2.3. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh siginifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (H1) dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (H2). Kata kunci : Kompensasi, budaya organisasi, kepuasan kerja karyawan

PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. AETRA AIR TANGERANG

Lihat Juga