PENGARUH GAYA KOMUNIKASI AUDITOR INTERNAL TERHADAP MOTIVASI PERBAIKAN KINERJA KARYAWAN PT. BAHANA PEMBINAAN USAHA INDONESIA (PERSERO) (Survei pada karyawan yang di audit PT. Bahana Pembinaan Usaha Indonesia (Persero) Periode 2017)
Daftar Isi:
- Komunikasi memiliki peranan yang amat penting dalam menjalankan kegiatan organisasi. Apabila tidak ada komunikasi, para karyawan tidak dapat mengetahui apa yang dilakukan rekan sekerjanya, pimpinan tidak dapat menerima masukan informasi dan tidak dapat memberikan instruksi. Karyawan maupun pemimpin mempunyai cara dan gaya komunikasi yang berbeda-beda Skripsi ini membahas tentang “pengaruh Gaya Komunikasi Auditor dalam Penyampaian Hasil Audit terhadap Motivasi Pencapaian Kinerja Karyawan (Survei pada karyawan yang di audit PT. Bahana Pembinaan Usaha Indonesia (Persero)”. Motivasi Kerja sangatlah dibutuhkan oleh karyawan apakah audit yang diberikan sampai kepada tahap perbaikan kerja. Untuk mencapai tujuan tersebut, PT. Bahana Usaha Indonesia (Persero) menggunakan gaya komunikasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi keberhasilan gaya komunikasi auditor untuk mencapai tujuan tersebut. Tinjauan pustaka yang digunakan untuk mendukung skripsi ini adalah, Komunikasi, Komunikasi Organisasi, Komunikasi Internal, Gaya Komunikasi dan Motivasi perbaikan kinerja karyawan Metodologi penelitian menggunakan penelitian kuantitatif-eksplanatif, Teknik pengumpulan data dengan survey dengan menyebarkan kuisioner kepada responden, Teknik analisis data yang digunakan adalah TotalSampling. Hasil penelitian ini membahas mengenai Sejauh mana pengaruh Gaya Komunikasi auditor untuk mencapai ke tahap motivasi perbaikan kinerja karyawan. Dari hasil penelitian menyimpulkan bahwa pengaruh terbesar dalam Gaya Komunikasi Auditor tersebut terdapat pada dimensi The Equalitarian untuk mencapai tahap motivasi pencapaian kinerja membuktikan bahwa dengan membina hubungan yang baik maka akan tercipta pengetahuan serta lebih teliti dan bertanggungjawab atas semua tugasnya