Daftar Isi: PENGARUH KEPUASAN KERJA , STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Kasus Pada Divisi Reservasi Garuda Indonesia Cabang Jakarta)

Main Author:	VENEWJILA, IRNA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	070.486 Occupational and Employee Groups Kelompok Kerja dan Karyawan 174.1 Clergy Etika Karyawan 331 Labor Economics Ekonomi Perburuhan 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh Kondisi Pekerja Kondisi Pegawai Kondisi Karyawan 647.2 Indoor Employees Public Household Servant/Karyawan Dalam Ruangan Pembantu Rumah Tangga atau PRT 647.3 Outdoor Employees Karyawan Di Luar Ruangan 647.6 Employee Hours and Duties Jam dan Tugas Karyawan
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/43323/1/1.%20COVER.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43323/2/2.%20ABSTRACT.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43323/3/3.%20BAB%201.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43323/4/4.%20BAB%202.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43323/5/5.%20BAB%203.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43323/6/6.%20BAB%204.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43323/7/7.%20BAB%205.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43323/8/8.%20DAFTAR%20PUSTAKA%20dan%20LAMPIRAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43323/

Daftar Isi:

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahi pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuesioner yang terdiri atas sejumlah pernyataan mengenai Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kompensasi dan Turnover Intention. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh populasi penelitian akan dipilih menjadi sampel yaitu 98 orang. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja (X1), Stres Kerja (X2) dan Kompensasi (X3) signifikan terhadap Turnover Intention. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kompensasi dan Turnover Intention.