PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MATAHARI PUTRA PRIMA TBK

Main Author: HUTAHAEAN, LISTRA
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: ind
Terbitan: , 2018
Subjects:
Online Access: http://repository.mercubuana.ac.id/43245/1/Cover.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/43245/2/Abstrak.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/43245/3/Lembar%20Pernyataan%20Karya%20Sendiri.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/43245/4/Lembar%20Pengesahan.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/43245/5/Kata%20Pengantar.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/43245/6/Daftar%20ISI.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/43245/7/Daftar%20Tabel.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/43245/8/Daftar%20Gambar.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/43245/9/Daftar%20Lampiran.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/43245/10/BAB%201.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/43245/11/BAB%202.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/43245/12/BAB%203.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/43245/13/BAB%204.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/43245/14/BAB%205.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/43245/15/Daftar%20Pustaka.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/43245/16/Lampiran%201.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/43245/
Daftar Isi:
  • Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan diperusahaan PT Matahari Putra Prima Tbk dengan usaha bergerak dibidang ritail yang berlokasi di Tangerang. Penelitian ini dilakukan terhadap 55 responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial, variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji hipotesis (uji t) menunjukan nilai signifikasi dari variabel bebas. Kata kunci: kompensasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan