ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SMA NEGERI 9 TANGERANG
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran iklim organisasi di sekolah serta motivasi berprestasi guru serta kepuasan kerja guru di SMAN 9 Tangerang. Selanjutnya ingin memperoleh bukti pengaruh iklim organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja guru di SMAN 9 Tangerang. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode survey, pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang telah valid dan reliabel. Kuesioner disebarkan kepada 50 responden dalam hal ini guru, dengan teknik sampling jenuh, dan untuk menguji hipotesis penelitian digunakan uji F simultan, uji t parsial dan R square (R2). Pengujian hipotesis menemukan adanya : (1) pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru; (2) pengaruh positif dan signifikan motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja guru; dan (3) pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi dan motivasi berprestasi secara bersamasama terhadap kepuasan kerja guru. Dari dua variabel yang mempengaruhi kepuasan kerja guru, pengaruh terbesar diperoleh dari iklim organisasi, dengan demikian pencapaian kepuasan kerja guru lebih didominasi oleh pembentukan iklim organisasi yang kondusif.