Daftar Isi: PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT AETRA AIR JAKARTA

Main Author:	Sudaryanto, Puji
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2011
Subjects:	658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen SDM
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/43045/1/COVER.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43045/2/ABSTRAK.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43045/3/BAB%20I.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43045/4/BAB%20II.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43045/5/BAB%20III.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43045/6/BAB%20IV.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43045/7/BAB%20V.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43045/8/BAB%20VI.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43045/9/PUSTAKA.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/43045/

Daftar Isi:

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja. Untuk mengukur variabel tersebut digunakan kuestioner yang disebar kepada karyawan PT Aetra Air Jakarta. Analisis menggunakan statistik dan hasil pernyataan dalam kuestioner adalah valid dan reliable. Teknik sampling yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling. Sampel terpilih sebanyak 100 orang. Kemudian dilakukan uji normalitas dan analisis jalur. Hasil analisis jalur, model 1 membuktikan kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja PT Aetra Air Jakarta, sedangkan dengan menggunakan model 2, membuktikan bahwa kompensasi memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel pengembangan karir dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.