PENGARUH KEPEMIMPINAN, REKRUTMEN, KOMPENSASI, DAN KARIR TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI FRONT OFFICE PT. BANK MANDIRI (PERSERO)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, rekrutmen, kompensasi, karir berpengaruh terhadap motivasi baik secara bersama-sama maupun secara individu, dan juga untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan karir berpengaruh terhadap kinerja secara individu, kepemimpinan, rekrutmen, kompensasi, dan karir berpengaruh terhadap kinerja secara bersama-sama melalui motivasi. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Populasi penelitian adalah 51 responden divisi front office Cabang Utama Tawes Tanjung Priok dengan objek penelitiannya variabel bebas kepemimpinan, rekrutmen, kompensasi, karir dan variabel terikat motivasi, kinerja, dan diolah menggunakan metode analisis jalur regresi . Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, rekrutmen, kompensasi, karir secara bersama-sama berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja. Secara individu kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi, sedangkan kepemimpinan secara individu tidak berpengaruh terhadap kinerja, dan karir berpengaruh terhadap kinerja.