Cover Image

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT AERO SYSTEMS INDONESIA

Main Author: DEVI, POPPY CAESARA RIANDIA
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: ind
Terbitan: , 2018
Subjects:
070.486 Occupational and Employee Groups
Kelompok Kerja dan Karyawan
174.1 Clergy
Etika Karyawan
330 Economics
Ilmu Ekonomi
331 Labor Economics
Ekonomi Perburuhan
331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh
Kondisi Pekerja
Kondisi Pegawai
Kondisi Karyawan
647 Management Housekeeping
Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga
647.3 Outdoor Employees
Karyawan Di Luar Ruangan
647.6 Employee Hours and Duties
Jam dan Tugas Karyawan
Online Access: http://repository.mercubuana.ac.id/42922/1/1.%20Halaman%20Judul.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42922/2/4.%20Abstrak.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42922/3/2.%20Surat%20Pernyataan.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42922/4/3.%20Lembar%20Pengesahan.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42922/5/5.%20Kata%20Pengantar.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42922/6/6.%20Daftar%20Isi.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42922/7/8.%20Daftar%20Tabel.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42922/8/7.%20Dasftar%20Gambar.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42922/9/9.%20Daftar%20Lampiran.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42922/10/10%20Bab%201.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42922/11/11.%20Bab%202.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42922/12/12.%20Bab%203.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42922/13/13.%20Bab%204.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42922/14/14.%20Bab%205.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42922/15/15.%20Daftar%20Pustaka.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42922/16/16.%20Lampiran.pdf
http://repository.mercubuana.ac.id/42922/
Daftar Isi:
  • Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, kompensasi, dan beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Aero Systems Indonesia. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT Aero Systems Indonesia divisi Application Support dan Developer yang berjumlah 200 orang, dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel sebanyak 134 orang. Metode dalam pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda dengan program IBM SPSS Statistics 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, variabel kompensasi memiliki pengaruh postif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan variabel beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata kunci: turnover intention, kepuasan kerja, kompensasi, beban kerja.

Lihat Juga