PENGARUH BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR SUKSES MANDIRI (Studi Kasus Pada Bagian Produksi)
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Sinar Sukses mandiri Jakarta. Variabel penelitian ini terdiri dari budaya organisasi (X1) dan komitmen organisasi (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja (Y) sebagai variabel tidak bebas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi pada PT Sinar Sukses Mandiri Jakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 42 karyawan. Tekhnik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan tekhnik sampling jenuh. Tekhnik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan tekhnik wawancara dan kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan dalam uji F (simultan) bahwa budaya organisasi, dan komitmen organisasi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig F 0,000 dan F hitung 17,093. Hasil uji t (parsial) menunjukkan variabel budaya organisasi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 5,519 sedangkan variabel komitmen organisasi pada penelitian ini menunjukkan hasil yang tidak signifikan dengan nilai sig t 0,191 > 0,05 dan nilai t hitung 1,330. Kata kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan.