Daftar Isi: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. MAYORA INDAH,tbk

Main Author:	MUSPITAWATI, IRNE OKTAVIANI
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	070.486 Occupational and Employee Groups Kelompok Kerja dan Karyawan 174.1 Clergy Etika Karyawan 331 Labor Economics Ekonomi Perburuhan 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh Kondisi Pekerja Kondisi Pegawai Kondisi Karyawan 647.3 Outdoor Employees Karyawan Di Luar Ruangan 647.6 Employee Hours and Duties Jam dan Tugas Karyawan
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/42907/1/1.%20Halaman%20judul.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42907/2/2.%20Abstrak.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42907/3/3.%20Surat%20pertanyaan.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42907/4/4.%20Lembar%20Pengesahan.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42907/5/5.%20Kata%20Pengantar.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42907/6/6.%20Daftar%20Isi.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42907/7/7.%20Daftar%20Tabel.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42907/8/8.%20Daftar%20Gambar.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42907/9/9.%20Bab%201.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42907/10/10.%20bab%202.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42907/11/11.%20bab3.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42907/12/12.%20Bab%204.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42907/13/13.%20Bab%205.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42907/14/14.Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42907/15/15.Daftar%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42907/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja pada karyawan PT Mayora Indah,tbk, dengan tujuan untuk menuji pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja Divisi Accounting PT. Mayora Indah,tbk yang berada di Gedung Mayora Group, Daan Mogot, Jakarta Barat. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan survei (kuisioner). Responden yang digunakan salam penelitian ini 84 orang. Hasil penelitian ini menunjukan ada pengaruh positif sebesar 1.1% dan sisanya di pengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini karena kepemimpinan yang otoriter membuat kepuasan kerja seseorang yang berpengaruh meski hanya beberapa persen yang rendah karena secara beberapa faktor tentang kepemimpinan otoriter yang membuat kepuasan kerja berbanding terbalik maka ada indikasi membuat kepuasan kerja menjadi ada hubungan melemah. Kata kunci : gaya kepemimpinan, kepuasaan kerja