PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Petarung Tangguh Persada di Jakarta)
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) adakah pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Petarung Tangguh Persada dan jikalau ada, menghitung serta menganalisis seberapa besar pengaruhnya, 2) adakah pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Petarung Tangguh Persada dan jikalau ada, menghitung serta menganalisis seberapa besar pengaruhnya. Tempat penelitian ini pada PT. Petarung Tangguh Persada yang beralamat di Jalan Jendral Sudirman Mayapada Tower 1 Jakarta Pusat. Penelitian ini dilakukan dengan 60 responden menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu analisis statistik yang digunakan adalah analisis statistic dalam bentuk analisis linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial dan simultan, variabel Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Petarung Tangguh Persada. Disarankan bagi perusahaan atau organisasi untuk memberikan tunjangan yang bisa lebih memenuhi kebutuhan setiap karyawannya. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan